Você já parou para pensar que o vale-refeição pode ser um poderoso aliado na estratégia da sua empresa?
Embora seja muito difundido, é importante esclarecer o que é o vale-alimentação. Este benefício dos funcionários é um valor extra além do salário que deve ser utilizado para que o colaborador se alimente.
Ele pode ser utilizado em restaurantes e supermercados que aceitam esse tipo de pagamento. Com uma alimentação mais balanceada e saudável, o desempenho do funcionário em suas funções possui a tendência de ser melhor.
Neste artigo, iremos abordar mais 5 benefícios de fornecer o vale-alimentação aos funcionários. Aproveite!
Vale-alimentação: Motivação da equipe
A equipe, assim como os clientes, é o que mantém uma empresa em funcionamento. Sem uma equipe correta, os resultados podem ser catastróficos.
Mas com a equipe correta, com foco e motivação nos objetivos da empresa, as operações se tornam melhores, podendo haver uma maximização de lucros.
E uma das estratégias utilizadas para manter uma equipe motivada é o pagamento de valores justos pelo desempenho das funções. O vale-alimentação compõe o quadro destes pagamentos e é um benefício muito esperado quando falamos em regimes celetistas.
Embora não seja obrigatório por lei, o vale-alimentação é definido de acordo com convenções de cada categoria. Mas para a empresa que deseja ser diferenciada no mercado, é uma ótima dica adotar o benefício, mesmo que não seja obrigatório.
Vale-alimentação: Aumento de produtividade
A motivação da equipe impacta diretamente na produtividade da empresa. Por isso, para ter melhores índices de desempenho, o vale-alimentação é parte da estratégia.
Como falamos no tópico anterior, quando o funcionário se sente valorizado, percebe-se uma melhora no cumprimento das tarefas. E isso é benéfico para todas as partes.
Para empresa, ganha-se na produtividade, podendo ocorrer a ampliação dos lucros e melhoras nos serviços. Para o funcionário, podem ser oferecidos bônus por metas, além do vale-alimentação.
Vale-alimentação: Retenção de talentos
Grande parte das empresas sofre com seus talentos sendo contratados por concorrentes. Embora existam diversos motivos para que isso ocorra, um dos principais é a sensação de valorização dentro da empresa.
Ninguém quer trabalhar em um ambiente onde não se sinta bem, não se sinta valorizado ou mesmo útil. As empresas que mais sofrem com a falta de talentos costumam ser as que menos valorizam esses talentos.
É uma ideia lógica: se o concorrente oferece um salário melhor e mais benefícios, porque o funcionário ficaria estático em um lugar onde as condições são inferiores?
Embora os altos investimentos para a valorização do funcionário possam assustar, uma simples medida como a adoção do vale-alimentação pode significar uma retenção de talentos para seu time.
Com isso, no futuro, é possível implantar um plano de carreira, onde a partir do momento da contratação, o funcionário pode visualizar um futuro dentro da companhia e focar todos seus esforços para o bem da empresa.
Além disso, o oferecimento do vale-alimentação trás benefícios fiscais para a empresa. É permitido que a empresa reduza uma parcela de seu Imposto de Renda.
Vale-alimentação: Maior segurança aos envolvidos
O vale-alimentação garante que o funcionário receba o benefício de forma segura. Até algum tempo, ainda era comum que o funcionário recebesse o salário e benefícios em dinheiro.
Ao receber em espécie, o funcionário estava exposto a possíveis assaltos, já que a data de pagamento de salário é fixa. O risco era muito grande.
Hoje em dia, os pagamentos já são feitos direto na conta do colaborador, agilizando todo o processo, trazendo mais segurança. E o vale-alimentação não se difere disso.
Geralmente, o vale-alimentação é como um cartão pré-pago. O empregador irá colocar um valor de “carga” no cartão e o funcionário poderá utilizar onde bem entender.
Vale-alimentação: Melhor logística
Existem empresas que disponibilizam cestas básicas para seus funcionários. Mas para uma questão logística, esse tipo de pagamento já fica ultrapassado.
Ao utilizar o pagamento através do vale-alimentação toda a logística é melhorada. A empresa não se preocupa em encontrar fornecedores de cesta básica e o funcionário não precisa transportar a cesta da sede da empresa até sua residência. Mais uma vez, uma relação ganha-ganha.
Qual sua opinião sobre o vale-alimentação? Já pensou em utilizar na sua empresa?
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